KundInnennutzen durch Corporate Social Responsibility (CSR), "Neue Arbeitswelten" (CSR-HR) und "Klassische Arbeitswelten" (HR)

SINWIN hat in den letzten Jahren viele KundInnenprojekte im Bereich CSR, CSR-HR, HR erfolgreich umgesetzt.

Durch Maßnahmen im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR), "neue Arbeitswelten" (CSR-HR) und klassische Personalstrategien (HR) erzielen Organisationen strategische Wettbewerbsvorteile durch

  • Verbesserung von ArbeitgeberInnenmarke und Image bei MitarbeiterInnen, KundInnen und sonstigen Stakeholdern
  • Erleichterte Mitarbeiterfindung, -motivation und - bindung
  • Effizientere Bindung bestehender KundInnen, Gewinnung neuer KundInnen
  • Verbesserte Innovationskraft
  • Erhöhung Umsatz, Marktanteil und Wertsteigerung
  • Kostensenkung durch Qualitäts- und Produktivitätserhöhung
  • Risikosenkung durch Risikomanagement, sowie Transparenz und Partizipation Ihrer Anspruchsgruppen (Stakeholder)


Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufname unter schenner-klivinyi@sinwin.at, oder 0650 / 700 5109.