SINWIN hat drei Geschäftsbereiche:

 


 

Corporate Social Responsibility -
CSR




 Corporate Social Responsibility in Verbindung mit Personalthemen -
CSR-HR:
"neue Arbeitswelten"


 

Personalthemen: 
Personalmanagement,  Personalentwicklung -
HR:
"klassische Arbeitswelten"


CSR
in Verbindung mit Personalthemen



MitarbeiterInnenführung




Personalmanagement
: zB Personalstrategie, -planung, -marketing, -recruiting, -entlohnung, -freisetzung


CSR
im Gesellschaftsbereich






Gesundheit: zB Betriebliche Gesundheitsförderung,
Erhalt der Arbeitsfähigkeit


Personalentwicklung: zB Onboarding,  Traineeprogramme, Mentoring, MitarbeiterInnengespräche, MitarbeiterInnenführung, Bildungsmanagement - Qualifizierung, Kompetenz Management

CSR
im Martktbereich



(Arbeits)Sicherheit
: zB Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Coaching



CSR
im Umweltbereich


Gleichstellung und Diversität inkl. Demographiemanagement

Teamentwicklung


  Partizipation
von MitarbeiterInnen
Mediation
 
Soziale Innovation
 
 
Einhaltung
Menschenrechte
 
 
Korruptionsbekämpfung
 
 
Outplacement
 


SINWIN unterstützt Organisationen, die Ihren Organisationserfolg langfristig absichern wollen, in dem sie SINnvolle WIN-Win Situationen durch Nachhaltigkeit gestalten. Diese Organisationen wollen Themen wie Führung, MitarbeiterInnen, Markt, Gesellschaft, Umwelt durch nachhaltige Entwicklung verbessern und dadurch einen strategischen Wettbewerbsvorteil erzielen.

Nutzen:

Monetärer Nutzen:


SINWIN bietet – durch Einbezug von Kooperations- und NetzwerkpartnerInnen - eine Palette von Themen an.

Sollten Sie Ihre Themenstellungen dennoch nicht auf der Homepage finden,
sprechen Sie mit SINWIN über Ihre Herausforderungen.

 

Gemeinsam finden wir eine Lösung!

 
Beispiel: "Eine runde Sache für Organisationen
"